校内各单位：
为充分肯定我校教职工在教书育人、服务育人方面作出的贡献，努力建设一支师德高尚、业务精良、爱岗敬业、文明服务的教职工队伍，学校决定结合2013-2014学年年度考核，评选、表彰2013-2014学年“优秀教师”和“优秀教育工作者”。现将有关事项通知如下：
一、关于年度考核
（一）考核对象
学校所聘全体在岗人员，包括在编人员、人事派遣人员、合同制人员、外籍教师、柔性聘用人员等。在编人员、人事派遣人员及合同制人员根据聘任的岗位填写相应的考核表；柔性聘用人员填写《厦门理工学院柔性聘用人员年度工作业绩记录表》；外籍教师由所聘院、部书面考核。
（二）考核要求与内容
考核坚持客观、公正的原则。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核被聘人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作进展及绩效情况等。考核结果记入个人档案，是续聘、解聘、调整岗位等的主要依据。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。各部门推荐优秀的比例不得超过本部门实际参加考核总人数的18%(具体名额分配见附件1)；其中,在编人员考核优秀总数，原则上不超过本部门实际参加考核的在编人员总数的18%。优秀名额应合理分布在不同职称、职务层级的工作人员中。
（三）关于处级、科级干部年度考核
处、科级干部考核与学年度考核相结合。处级干部主要围绕“二级单位工作任务书”或“管理与服务承诺书”的履行情况、科级干部围绕履行岗位职责及完成本单位工作的情况，对一年来（或任职以来）的工作进行回顾总结。请处、科级干部认真填写《厦门理工学院处级干部年度考核表》或《厦门理工学院科级干部年度考核表》，由所在单位签署考核意见后，提交党委组织部。
（四）年度考核几点补充说明
1.“双肩挑”干部主要考核其管理方面的德、能、勤、绩、廉，其教学工作由安排教学任务的院、部负责考核，考核等级由其任职部门根据综合表现情况确定。
2.单位派出学习、培训的教工，由派出单位进行考核，主要根据其学习、培训的表现情况确定等级，其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，在外学习时间超过半年的，不参加年度考核。
3.外派和挂职干部由派出单位和挂职单位进行双重考核，以挂职单位为主。外派期间，由挂职单位进行考核并确定等级，派出单位原则上尊重挂职单位的考核结果。在同一考核年度内不足半年的，由派出单位根据挂职单位提供的外派干部表现材料，负责考核并确定等级。
4.病、事假（不含法定产假）或落聘待岗累计超过考核年度半年的教工，不参加年度考核，不确定考核等级。
5.无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，学校可以直接确定其为不合格。
6.在考核期间经批准请假不在校的教职工，所在部门应负责通知本人于下学期开学的第一周内补办考核手续，不补办的按未参加考核处理。
7.受党纪政纪处分的人员，年度考核按有关规定执行。
8.本年度考核小组的划分：各部门应参加考核总人数在5人（含5人）以上的，自行组成考核小组；总人数在5人以下的部门，合并到业务相近的部门进行考核，具体有：组织部（党校）、统战部合并；教师发展中心、档案馆合并；人事处、工会合并；科技处/产学研推进办/学报、研究生处（部）合并；学生工作部(处) （武装部）（学生公寓服务中心）、团委合并；软件工程学院、厦软合并。另外，商学院、经济与管理实验中心合并，文化产业学院、文化发展研究院合并，国际教育学院、国合处（港澳台办）合并。
9.对拟确定为优秀等次的人员要在本部门范围内进行公示，公示时间不少于5日。公示期满无异议者，方可上报。
10.考核表一式一份，表中的各部分内容，请尽量填写完整。由于存档需要，《福建省图书资料专业技术职务人员考核登记表》、《福建省事业单位专业技术人员考核登记表》、《福建省事业单位职员考核登记表》、《福建省机关、事业单位工勤人员考核登记表》请用A3纸双面填写并打印，其它表格请用A4纸双面填写并打印。
二、关于“优秀教师”、“优秀教育工作者”评选推荐
1.今年拟评选表彰校“优秀教师”和“优秀教育工作者”共计74名，表彰名额分配向教学单位倾斜。
2.教学单位按照本年度实际参加考核总人数5%的比例，从本年度考核优秀人员中推荐本部门校“优秀教师”或“优秀教育工作者”，合计54名（具体名额分配见附件1）。原则上，教学单位优秀名额应向一线教师倾斜。
行政、教辅部门考核小组从本年度考核优秀人员中，择优推荐申报校“优秀教育工作者”，再由学校组织相关部门进行联评，评选推荐20名校“优秀教育工作者”。
3.评选、推荐工作必须充分发挥民主、认真评荐、集体决策，坚决反对论资排辈、轮流坐庄。
4.评选、推荐结果必须在本部门范围内进行公示，公示时间不少于5日。公示期满无异议者，由部门填写《厦门理工学院优秀教师和优秀教育工作者呈报汇总表》，被推荐人员填写《厦门理工学院优秀教师申报表》或《厦门理工学院优秀教育工作者申报表》，经考核小组负责人签字、盖章后提交人事处，并将电子版本发送至zgb@xmut.edu.cn。
5.评选结果由校长办公会审定后，予以正式公布。
三、时间安排
各部门要切实加强对年度考核、评优推荐工作的组织领导，严格按有关规定及程序做好年度考核、评优推荐工作，并于7月10日前将有关材料报人事处、组织部。
关于此次年度考核、“优秀教师”和“优秀教育工作者”评选表彰有疑问者，请及时联系学校人事处聘用与考核科，联系人：方瑞贤、刘浩梅，联系电话：6291330。
附件：
年度考核有关表格
年度考核有关表格.rar
厦门理工学院
2014年6月27日
